大拇指知识有一部分考编人员，如果遇到自己笔试考了第一名，而面试又被淘汰的情况，就说考试不公平，甚至说面试有猫腻。
其实，公务员招聘录用考试和事业单位招聘录用考试，从制度设计、程序运行、具体环节到最后录用，都是最公平的。
笔者就以自己知道的两个例子，来探讨淘汰的原因是什么？
一个例子是，同济大学的一名考生，报考某省会城市交通运输部门的公务员招聘考试，笔试成绩是第一名，比第二名高出3分，后来面试淘汰了。为什么呢？
这里，就涉及到总成绩如何计算问题。笔试科目总分是200分，折算为百分制就要除以2；同时，笔试成绩和面试成绩各占50%，所以，笔试成绩还要乘以50%。经过这样两次运算，如果第一名和第二名之间笔试成绩分数差距太小，就不具有绝对优势，就有被第二名甚至第三名反超的可能。前面这个例子，超过3分，3÷2＝1.5分，1.5×50%＝0.75分。这样，你看起来超过3分，在进入总成绩计算时，只是超过了0.75分，所以，很容易被反超的。
第二个例子，就是某事业单位招考工作人员，同样是第一名比第二名高出3分，但第二名的考生是少数民族，享受加分政策，加上5分，这样，第二名就自然而然成为第一名了。因为大多数事业单位的招聘考试没有面试环节，自然就直接录用第二名了。
通过以上两个例子，可以看出，无论是公务员考试还是事业单位考试，实际上都没有任何猫腻，面试过程也是公平公正的，考场内的七名面试主考官，不可能协调一致给其中的哪一个考生打高分，而且任何一位主考官也不会愿意冒着自己受处理甚至丢饭碗的风险来为其中的某个考生谋一个工作岗位。
出现第一名出局的原因，无非就是两个。一个是笔试成绩分数拉开的距离太小，以至于对手容易通过面试实现反超，第二就是对手因为某种原因享受到加分的特殊政策。
当然，出现这些情况，确实是令人遗憾的，也是难以预料的，但没有必要怨天尤人。试想，你的笔试成绩能在前几名，已经是相当不错了，只要注意总结经验，对症下药，弥补不足，不灰心、不气馁、不放弃，坚持下去，上岸就是迟早的事。