大拇指知识从现在的就业形势来看，只要是编制类考试，报考的人数就会非常多，而编制类考试在通过笔试、面试并且顺利入职以后，最后都会有编制，这个也是这类工作稳定的根本原因，那么，事业单位入编有试用期吗？
首先，事业单位入职以后有试用期，而且规定试用期为一年时间。一般来说，招聘事业编制干部的程序都是比较固定的，都是按照《事业单位人事管理条例》的相关规定，结合各地的人事管理规定，制定符合地方特色的招聘方案，在条例当中对于招录人员的试用期也是有着明确的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这类要求每个地方都必须执行，其关系着招聘程序的合法性，因此，新录入的事业编制干部在考上以后，都会有一年的试用期，既是为了保证招聘程序符合规定要求，也是为了保护被招聘人编制的合法性。
其次，事业编制在入职以后有一年的试用期，但是，事业编制的试用期和企业的试用期还是有着很大的差别。一般来说，如果没有特别的规定，事业单位编制干部在入职以后，试用期仅仅是一种名义上的试用，只要当事人不出现违法乱纪的现象，不出现无故连续旷工的情况，就不存在试用期通不过的说法，因为对事业编制干部的管理规定非常多，而且相当复杂，但是，所有的规定对于辞退事业编制干部的规定都是统一的，就是触犯了相关法律法规，而对于试用期的事业编制干部，也同样在干部管理的范畴内，都受到这些规定的约束，本质上和正式的干部并没有什么区别，因此，事业编制的试用期更多的是象征意义。
最后，事业编制干部也要重视试用期，如果在试用期内受到处分，很可能试用期不通过，这样，就会失去事业编制身份，除此以外，事业编制干部在试用期内，工资收入的发放情况，每个地方都有些许差别，有些地方，试用期内的干部不发绩效奖金，或者会少发绩效奖金，而有些地方，试用期干部的薪资待遇和正式干部没有任何区别，还有些地方，虽然在试用期不会发奖金绩效，但是，在试用期过了以后，会直接补足试用期没有发的奖金绩效，总得来说，在工资方面，事业编制干部在试用期内的具体发放情况，有着很强的地方特色，而且每种方式都有政策支持，而企业在这一块就比较模糊，需要当事人具体协商。