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上一首诗给我们传授了大学毕业季的劳工市场解决之道有什么样？管理工作体制内的9条解决之道和管理工作体制外的2个优先选择。这首诗详尽传授管理工作体制内的劳工市场解决之道—其职相关人员的有关情形。
一、其职相关人员的表述
（一）其职相关人员：是指在各级党委中央政府北欧国家机关中，行使职权北欧国家行政管理行政管理权，继续执行北欧国家其职的相关人员。
（二）有什么样基层单位？
1.从纵向上看：有北欧国家省市其职相关人员、省直北欧国家机关其职相关人员、市直北欧国家机关其职相关人员、县直北欧国家机关其职相关人员和县区北欧国家机关其职相关人员。省直北欧国家机关，是指间接由省管理工作的基层单位。市直北欧国家机关、县直北欧国家机关是指间接由市、县管理工作的基层单位。
2.从纵向上看：以省直北欧国家机关为例，省直北欧国家机关主要包括省委、市政协、省委、市政协委员、高等法院、检察院、社会团体和群众组织北欧国家机关、和民盟等。各基层单位的情形如下表所示：
省委北欧国家机关，主要包括：政法委、省委统战部、省委组织部等。
市政协北欧国家机关，主要包括：市政协法律条文组织工作理事会、市政协马瑟布县组织工作理事会等。
省委北欧国家机关，主要包括：省环保部、省司法厅、省城市交通等。
市政协委员北欧国家机关，主要包括：市建议案理事会、市政协委员经济理事会等。
省高等法院北欧国家机关，省高级人民高等法院。
检察院北欧国家机关，省人民检察院。
社会团体和群众组织北欧国家机关，主要包括：省工会组织、省共青团中央等。
民盟北欧国家机关，主要包括：省民建、省民建等。
3.各基层单位特征：党委、中央政府、高等法院、检察院归属于核心理念基层单位。那些基层单位组织工作不光拥挤，但市场前景好许多。政协、政协委员、各民盟、社会团体和群众组织，或是北欧国家机关的直属基层单位（非稽查类）是归属于卡唐翁基层单位。那些基层单位的组织工作相较顺心，但市场前景差许多。
二、其职相关人员这本业余的优劣
近年来，报考其职相关人员的同学越来越多，笔试难度越来越大。其职相关人员这本业余的社会地位高，组织工作也稳定。但十大八后，在风清气正的政治生态下，其职相关人员的组织工作越来越规范，组织工作追责的情形越来越普遍，各种福利待遇也越来越透明。相较十八大之前的环境，这本组织工作的隐形福利也缩水不少。这本组织工作有如下表所示的许多优劣：
（一）社会地位高。其职相关人员是北欧国家其职相关人员，代表的是北欧国家，是一份令人羡慕的业余，社会地位高，组织工作的优越感强。这种社会地位和优越感，在同学聚餐和相亲时，就能明显感受出来。
（二）组织工作稳定，不担心失业。北欧国家机关和企业不一样，企业经营不善，员工可能失业。或是员工到了35岁以上，竞争力不强，也会失业。北欧国家机关不存在倒闭的情形，也不会随便开除相关人员。连续两年考核不称职的其职相关人员，才会被开除公职，但这种情形很少。在北欧国家机关，只要踏实组织工作，没有贪污腐败的情形，是不会失业的。
（三）工资待遇稳步提升。其职相关人员的工资待遇是社会工资中等偏上水平。随着北欧国家经济的发展、个人职务的提拔和组织工作年限的增加，其职相关人员的工资待遇是会逐步提升的，但提升的幅度不会很大。
（四）组织工作相较烦躁。其职相关人员组织工作不像很多人想的那么轻松。在党委、中央政府、高等法院和检察院等部门组织工作，晚上加班、周末开会是常态。大量的重复性组织工作，反复修改材料、反复开会讨论，会让大部分人感到厌倦。
三、其职相关人员笔试有多难
近年来，报考其职相关人员的人越来越多，笔试越来越激烈。
2022年北欧国家其职相关人员招录笔试，平均竞争比约为68:1。最热职位竞争比约2万：1。
2022福建省其职相关人员招录笔试，平均竞争比约60:1。
2022江苏省其职相关人员招录笔试，平均竞争比55:1。
2022深圳市其职相关人员招录笔试，平均竞争比约180:1。
通过北欧国家、省、市各级党委其职相关人员笔试的竞争比数据，我们就能感受到考公不易。
四、其职相关人员的工资待遇情形
（一）其职相关人员的工资待遇构成
其职相关人员工资由三部分组成，主要包括：基本工资、津补贴和奖金。
1.基本工资包含职务工资和级别工资。基本工资全国统一标准。职务越高，组织工作年限越长，基本工资越高。
2.津补贴：津补贴的情形各地不一样，如：城市交通补贴、住房补贴、生活补贴等。由各地根据本地的实际情形自行制定发放标准。特殊基层单位，如公安，检察院、高等法院等，还有特殊岗位津贴。
3.奖金：前几年是年底发放的一次性绩效奖金。由各地根据本地的实际情形自行制定发放标准。
（二）其职相关人员的工资待遇
其职相关人员工资=基本工资+津补贴+奖金。各地的工资待遇情形如下表所示：
1.基本工资全国一样，但津补贴和奖金标准由各地根据本地实际情形制定。所以，各地其职相关人员的工资差别很大。
2.北欧国家省市其职相关人员的工资并不高，其工资是其职相关人员整体工资的中等水平，比财政好的地区工资低，比财政差的地区工资高。
3.中央垂管基层单位的工资待遇，如：北欧国家税务总局海南省税务局，组织工作地在海南，其工资待遇参照海南省的省直北欧国家机关其职相关人员的工资待遇。
4.不同省份，同一个省份不同市、同一个市不同县，其职相关人员的工资都不一样。
5.东部沿海发达地区的工资高，西部偏远地区的工资低。
6.东部沿海省份内，经济发达县区的工资高，经济落后县区的工资低。
7.一般省会城市市直北欧国家机关的工资高于省直北欧国家机关。经济条件较好的街道、开发区工资高于市直北欧国家机关。
8.公安、检察院、高等法院等特殊基层单位工资高。
（三）几个地区其职相关人员的工资待遇数据
五、进入其职相关人员的渠道
其职相关人员越来越难考，进入其职相关人员队伍，有如下表所示渠道：
（一）笔试进入
1.国考：由北欧国家统一组织，其招录北欧国家机关是中央北欧国家机关及其直属的参公管理工作事业基层单位和垂直管理工作基层单位。一般在每年的10下旬发布招录公告。
2.省考：由各省自行组织，其招录北欧国家机关是省县区乡四级北欧国家机关及其直属的参公管理工作事业基层单位和垂直管理工作基层单位。各省发布招录公告的时间不一样。如广东、山东、北京、上海、浙江和江苏等省份是单独笔试时间，其余省份是统一时间招录。一般国考后，各省会陆续发布招录公告。
3.选调生笔试：有中央选调和地方选调，不同的选调情形，招录的北欧国家机关基层单位不一样。
中央选调生是北欧国家各省市北欧国家机关在指定的一批985高校中选调组织工作相关人员，报名由学校自行推荐，一般是28所院校有资格参加，每个院校只推荐50-200人参加笔试。公告不对外发布，获得名额后可进入中央选调生内部报名系统。其招录时间，一般和国考同步进行。
地方选调，分为定向选调和非定向选调，由各省自行组织。其中，定向选调生是指，部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学大学毕业生。非定向选调生是指，各省市区党委统战部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的大学毕业生。其招录时间，一般和省考同步进行。
（二）组织工作调入
《其职相关人员法》第六十九条规定：其职相关人员可以在其职相关人员和参照本法管理工作的组织工作相关人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理工作的事业基层单位中从事其职的相关人员交流。其中，国有企业、高等院校和科研院所和其他事业基层单位中从事其职的相关人员,如果其级别达到四级调研员以上及其他相当层次的职级，可以调入北欧国家机关。
进入国企、学校和科研院所后，在个人职务达到副处级别后，有机会调入北欧国家机关，但这种调动的难度非常大。
六、几点建议
上述内容，简要如是说了其职相关人员的有关情形。对于其职相关人员的报考问题，如，是否报考其职相关人员？以什么学历、什么身份报考其职相关人员合适？报考什么样的基层单位，未来的晋升更顺利？在这里提几点建议，供参考：
（一）不要盲目报考其职相关人员。其职相关人员的组织工作很稳定，但工资待遇也很稳定。如果对工资待遇有较高的期望，那么，其职相关人员这本组织工作可能并不合适你。进入北欧国家机关后，大量的繁琐性组织工作（北欧国家机关组织工作三件事：办文、办会、办事），组织工作的成就感不强，这本组织工作并不一定适合所有人。
关于是否报考其职相关人员的问题？建议详尽了解其职相关人员这本业余的优劣，结合自己的个性，和对工资待遇的期望，综合评估后再做决定。人生大事，千万不要盲从。
（二）如果确定考其职相关人员，就早做准备。其职相关人员的笔试内容主要包括笔试和面试，笔试的内容一般是行测和申论，面试一般是结构化面试。在其职相关人员笔试竞争越来越激烈的背景下，如果大学毕业后的方向是其职相关人员，建议早做准备，多刷题，多练习。
（三）争取以硕士和党员身份报考其职相关人员。
1.学历高，报考其职相关人员有一定的优势。原因如下表所示：
（1）学历高，可选的好岗位多。近年来，中央党群和北欧国家行政管理北欧国家机关（本级）等相较好的基层单位都要求研究生学历。没有研究生学历，连报名的资格都没有。2022年国考，中央党群北欧国家机关招录172个岗位，要求研究生及以上学历的岗位有89个，占比52%。北欧国家行政管理北欧国家机关（本级）招录的320个岗位，要求研究生及以上学历的岗位有248个，占比78%。
（2）录用定级。试用期满，考核合格后，大学本科大学毕业生，任命为一级科员；硕士，任命为四级主任科员，相当于副科；博士，任命为二级主任科员，相当于正科。学历越高，试用期结束后定的级别越高。
在北欧国家省市和省直北欧国家机关，科级干部没有职数限制，从一级科员晋升到四级主任科员，一般需要两年时间。从四级主任科员晋升二级主任科员，一般需要四年时间。
在市直、县直和县区北欧国家机关，科级干部有职数限制，晋升需要的时间就更长。
（3）人才引进。许多贫困县做人才引进，针对研究生，会给予高待遇。
建议硕士大学毕业去报考其职相关人员比较合适。原因如下表所示：
（1）硕士在报考好岗位的优先选择上，相较于本科和博士，范围更广。
（2）在定级上，相较于本科有优势。虽然，博士定级更高，但多读几年书，也是有时间成本的。
2.除学历要求外，还建议我们在校期间争取成为党员。
（1）部分岗位要求党员身份。2022年国考，中央党群北欧国家机关招录的172个岗位，要求党员身份的岗位有131个，占比76%。
（2）党员身份，进入北欧国家机关后才有机会成为基层单位的核心理念。
（四）如果对工资待遇有期望，报考时尽量优先选择经济发达的地区。前面也讲到，各地其职相关人员的工地待遇差别很大，如果希望工资待遇高一点，那么在报考时，可以从地区和基层单位两个维度来优先选择报考基层单位，如：
1.优先选择经济发达的地区。浙江、江苏（苏南）、广东（珠三角）等。
2.优先选择有特殊津贴的基层单位。公安、检察院、高等法院等特殊基层单位工资高。
（五）如果希望未来的晋升更顺利，那么，在报考时，一定要认真筛选报考基层单位。有如下表所示几点建议：
1.报考北欧国家省市、省直北欧国家机关和副省级城市的市直北欧国家机关，这三类北欧国家机关平台高，晋升空间大。当然，这三类基层单位报考人数多，也相较难考。
2.在党委和中央政府中，优先选两办、统战部、环保部、财政等核心理念部门，晋升速度快。
3.优先选择北欧国家机关总人数少的基层单位。公安、检察院、高等法院、税务等部门，基层单位总数多，领导职数偏少，晋升较慢。
4.在行政管理级别一样的情形下，优先优先选择北欧国家机关，不选直属基层单位。
5.从岗位上看：综合、文秘，晋升相较快。
