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11月3日，是2023年国考报名者最后一天。据统计，截至11月3日10时，报名者控制系统中有2266749人提交报名者申请，比去年同期增长了近44.8千余人。南都本报记者调查辨认出，近几年国考招考中职大小学生数目急速下降，当中2023年国考招考约占总数目的67%；而中职大小学生考公热忱稳步减少，进入公务人员、党政领导控制系统的占比逐渐加强。
有专家指出，年轻人选择考公，是为了在压力下，先给自己营造稳定的组织工作环境和收入条件，未来始能有空间积不惟、至万里。然而2022年院校大小学生规模超过千万，要做好中职大小学生劳工市场组织工作，仍需多方稳步做足功夫。
国考稳步加强中职大小学生招考数目，大小学生考公热忱减少
2023国考于此年10月24日起正式启动了，方案增设17655个工作岗位，招考37100人。当中，增设2.5亿个方案专门针对招考中职院校大小学生，约占总招考数目的67%，以服务和促进院校大小学生劳工市场。
吕圣索教育负责人说本报记者，本次国考招考部份职务限量发行2022院校中职大小学生，也有部份职务要求院校中职大小学生，这类职务不仅仅限于2023年中职大小学生，普通院校中职大小学生(含穿鞘期中未落实组织工作基层单位的大小学生)，将穿鞘期限缩到2年，使得2021、2022年毕业的大小学生也可以参与2023国考。
小学生在紧张复习，新华社发。
事实上，近几年国考破格方案都积极向院校中职大小学生下压。南都本报记者剖析辨认出，2021国考精心安排1.5亿个方案用于招考院校中职大小学生，2022年精心安排2.1亿个方案专门针对招考中职大小学生，2023增设2.5亿个方案专门针对招考中职院校大小学生，招考数目急速下降。
而本报记者翻查近几年院校的劳工市场产品质量调查报告还辨认出，中职大小学生考公的热忱可谓升温。《北京大学2021年大小学生劳工市场产品质量调查报告》中提到，本校2021届大小学生签协力劳工市场的基层单位中，党政领导占比为15.8%；而2020届大小学生与党政领导签下的占比为11.3%。天津大学各方面，2021届大小学生劳工市场量前十的业余分布中，“公务人员”名列第六，占比为7.31%；2022届“公务人员”同样名列第六，占比为6.36%。中山大学各方面，2020年专科大小学生劳工市场图伦区中，“党政领导及部队”名列第六，占比为3.4%；专科未劳工市场小学生中，24.17%的小学生准复习公招编。华南师范学院各方面，2021届专科大小学生流向党政领导的占比7.51%，业余类型中“公务人员”占比为2.92%，2020届的占比是2.14%；而在2021届未落实劳工市场图伦区的群体中，“准备参与公务人员、事业基层单位等公开招考考试”占了26.35%。
“本校近几年中职生参与公务人员组织工作的数目占比有所减少。”中国民主同盟中国民主同盟、深圳市政协、广州软件学院执行董事兼常务副校长迟云平说本报记者，学校2018年有162人参与公务人员组织工作，占全体中职生的比率为4.4%；2019年有110人，占比2.8%；2020年有403人，占比11.4%；2021年有182人，占比5.5%。
他表示，可以显著看出，当下考公务人员已成为中职大小学生主流劳工市场方向之一。“中职生身份对于考公具有各种竞争优势，政策下压力度大，可选职务多，复习时间充分，年龄竞争优势显著。”
为做好中职大小学生劳工市场组织工作，仍需进一步采取措施
为何公务人员越来越受到中职大小学生的青睐呢？对此，迟云平分析到，相较于社会其他业余，公务人员组织工作时间固定、工资收入稳定、福利保障丰富、退休待遇优厚、社会认可度高。考公务人员的竞争优势更加凸显，具有低风险高回报的特征，因此自然受到年轻人的追捧。公务人员组织工作事实上并不完全枯燥，选择考公也并非只为求稳，有为青年自然能够在公务人员的组织工作中开拓视野、增长才智，追求更高的目标。“年轻人选择考公，是为了在压力下，先给自己营造稳定的组织工作环境和收入条件，未来始能有空间积不惟、至万里。”
小学生参与招聘，与企业代表交谈。
2022年院校大小学生规模超过千万，“劳工市场难”问题亟待解决。在迟云平看来，扩大国考中职生招考比率和研究生招生，一各方面确实拓宽了劳工市场渠道，减少了选择机会；另一各方面，公招生和考研生的整体水平也在提升，竞争难度同样加强，考试难度也水涨船高以筛选人才，因此对于个人能力的要求会更显著。总体上来讲，在目前推出的研究生和公务人员扩招、征兵、三支一扶、西部方案等项目中，政府采取了有力的行政手段，妥善地利用财政支出，为大小学生解决劳工市场问题创造了劳工市场渠道和选择机会。
当然，要做好中职大小学生劳工市场组织工作，仍需多方稳步做足功夫。对此迟云平就建议，希望政府能够在扩大公务人员招考规模、扩大研究生招生的基础上，进一步采取措施，如规范企业行为，加强行业监管和反垄断，保护劳动者合法权益，重点扶持新兴产业，充分挖掘地方劳工市场潜力，推行人才引进政策。此外，院校大小学生劳工市场图伦区的大头仍然是企业基层单位，企业应在力所能及的范围内适当提升对中职生的吸引力，合理运用灵活劳工市场带来的弹性用工需求，解决人才短周期劳工市场问题。
采写：南都本报记者 孙小鹏 李梓毅