考公招编是现阶段就业的两大炙手可热。但公务相关人员笔试的一个管制性国际标准就是35岁，全国政协委员也曾明确提出中止年纪管制，现阶段网络上中止管制的声浪也很强烈。

Dharmapuri报告明确提出改良公务相关人员组织工作，有可能中止35岁管制嘛，本栏从管制的原因，优势和弊病等方面逐个分析，供大家参照。

一，为什么要管制35岁。

1.政策明确规定的管制。1994年，北欧国家公务相关人员招考实施办法公务相关人员报读年纪为18岁至35岁。2007年，北欧国家公务相关人员招考明确规定强调了35岁的国际标准。并延用。

2.党员干部培育的需要。公务相关人员组织工作有其局限性，是一项宗教性组织工作。公事方法论、道德规范、组织工作形式和内容都与其他组织工作有很大差别。35岁以内的学生，浸淫10多年，早已形成了自己的道德观道德观，步入管理体制内所产生很大的不适应环境。

3.青年人张力强。从学校大学毕业间接步入管理体制内，间接接受管理体制内的道德观形式，上手更容易，有利于培育。特别是学习潜能，而青年人采纳新事物的潜能很强且视线宽广，更能适应环境每项组织工作需求。

4.组织工作心力。中职Luvin大学毕业，无家庭，父母养老保险顾虑，能全情投入组织工作。35岁后有车，组织工作心力和时间难以保障。

5.社会风气生产成本。目前，公务相关人员每年报读人数持续上升。如果放宽35岁管制，将有大量相关人员报读，组织报名者，笔试和先期组织工作生产成本大增。同时放宽后，会影响一些35岁以内相关人员正常组织工作，长年复习公务相关人员，破败现有组织工作，导致社会风气损失。甚至会出现终生复习公务相关人员者。对社会风气天然资源导致很大节约。

二，下一步会放宽嘛。

本栏认为改良公务相关人员组织工作重在EP41，角蕨一直堪当重任，廉洁，热情服务的公务相关人员各队。放宽35岁管制，一是会加大公务相关人员思想教育和培育技术难度；二是北欧国家提倡的党员干部平民化方向相违；三是导致社会风气天然资源的节约。

放宽年纪管制，在可预知范围内是不可能的。