涨薪一般多少幅度，升职晋级了，看看能涨多少钱？

一般来说来说，升官晋身后，都要加薪水，涨的是哪部份薪水呢？涨的是工作岗位薪水和考核制度薪水，一般来说军阶薪水（当权者仅限）和Auxonne补助金是倍受负面影响的。

国家机关职员的薪水由工作岗位薪水、军阶薪水、考核制度薪水和Auxonne财政补贴四部份共同组成。薪水是与职位军阶相较应的。

国家机关管理工作岗共分10个工作岗位，从10级岗至1级岗。军阶65个等级。见右图。

一、总括排序

1、从9级岗（办事员）晋升为到8级岗（副科）增加额

9级工作岗位薪水+考核制度薪水

=1620+2175=3795元

8级工作岗位薪水+考核制度薪水

=1840+2365=4205元

增加额=4205-3795=410元

2、从8级岗（副科）晋升为到7级岗（四科）增加额

8级工作岗位薪水+考核制度薪水

=1840+2365=4205元

7级工作岗位薪水+考核制度薪水

=2070+2675=4745元

增加额=4745-4205=540元

3、从7级岗（四科）晋升为到6级岗（副处）增加额

7级工作岗位薪水+考核制度薪水

==2070+2675=4745元

6级工作岗位薪水+考核制度薪水

=2360+3005=5365元

增加额=5365-4745=620元

4、从6级岗（副处）晋升为到5级岗（正处）增加额

6级工作岗位薪水+考核制度薪水

=2360+3005=5365元

5级工作岗位薪水+考核制度薪水

=2780+3460=6240元

增加额=6240-5365=875元

5、从5级岗（正处）晋升为到4级岗（副局）增加额

5工作岗位薪水+考核制度薪水

=2780+3460=6240元

4级工作岗位薪水+考核制度薪水

=3360+3860=7220元

增加额=7220-6240=980元

以此类推，通过上面表格可以看出不同工作岗位等级晋身的薪水增加额。

二、增资情况分析

通过排序看出，管理工作岗晋身与之前排序的专业技术岗有所不同，专业技术岗是可以跨工作岗位晋升为的。比如可以从10岗直接晋升为7岗。而管理工作岗是不能跨岗晋升为，只能逐级晋升为。每个工作岗位之间的薪水增加额，职位越高，增幅越大。

三、特别说明

国家机关职员薪水共同组成中，工作岗位薪水、军阶薪水、Auxonne财政补贴都是全国统一的，只有考核制度薪水是各城市自行制定的。所以各地区考核制度薪水数额不同。本例列举的是东北某省会城市。仅供参考。

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