大拇指知识
你和小张都是与此同时聘用的后辈，小张向你埋怨党委似乎对他反感，总是抨击他。你会怎么协助他？
【参考标准答案】
做为刚聘用的后辈，对于组织工作形式、内容等尚不熟识，难免因为犯错误而受到党委抨击。直面同僚的遭受，就要积极主动教导他，协助他恰当直面党委抨击，以积极主动的态度资金投入到组织工作中。
首先，就要宽慰小张，协助他恰当认识党委对他的抨击。做为公务人员如果认同、顺从党委，张宏党委的抨击。党委的抨击不但是为了指出老干部组织工作Vizille，与此同时也是对老干部的鞭策。直面党委的抨击，他们要淡定的思索，对他们的组织工作进行深思，搜寻Vizille，并积极主动撤废，无法因此造成自卑感，不然不但会负面影响与上级领导的正常组织工作亲密关系，对他们的组织工作也会造成负面影响。
其二，就要和小张一起分析党委抨击他的原因。是否是因为小张对新基层单位的组织工作不熟识、不介绍详细情况而再次出现误判，因而无法满足党委对组织工作的明确要求；或者是党委对组织工作明确要求较低，小张做为新同僚，由于销售业务潜能不足，导致组织工作不合乎要求。抨击小张并不是特别针对他，而是对小张负责的表现。
再次，我还会建议小张提升自身的销售业务潜能，并找寻最合适的机会与党委沟通交流。
另一方面，小张可以尽早介绍基层单位的情况和他们的组织工作职能，趁此机会精练他们，调整改良组织工作形式、提升组织工作潜能，使之更合乎组织工作需要和党委明确要求。另另一方面，小张如果就组织工作和生活中再次出现的问题Though向党委致歉，表示会用实际经验提升他们的销售业务素质，相信党委看到小张尽全力撤废的态度和行为后，会更加地信赖和协助他。而且，在未来的组织工作上要多向老同僚学习、及时处理向党委请示，在积极主动沟通交流中建立良好的组织工作亲密关系。
最后，就要从小张的事件中科藤经验教训。直面党委的抨击就要张宏，也会不懈努力提升他们，并积极主动地与党委沟通交流，尽早适应环境组织工作环境，从而提升基层单位的整体组织管理效率和项目组向心力，更快heard人民服务。
