大拇指知识郡县治，天下安；乡镇治，百姓安。乡镇作为基层社会治理的“最后一公里”，在国家政权体系中发挥着基础性作用；而乡镇公务员作为基层公职人员，扮演着服务基层、服务群众的重要角色，很大程度上影响着基层群众的获得感、幸福感和安全感。经常有乡镇公务员戏言“上面千条线，下面一根针；上面一把刀，下面一颗头。”那么，大家不禁要问：乡镇公务员的出路在哪里？乡镇公务员自己的获得感、幸福感和安全感如何保障？笔者带着大家一起来探索研究。
出路一：进入乡镇领导班子。难易程度：★★★★★
这是大部分乡镇公务员都想、都愿意但却不是都能实现的出路。以东部地区一个6万户籍人口的乡镇为例，乡镇领导班子除了书记、镇长、人大主席3位正科职领导和党委委员（副书记、组织、纪委、宣传、统战、政法）、副镇长（农业、工业、建设、社会事业）等10位副科职领导外，绝大部分都是科级以下普通工作人员，要想在65个行政编制中脱颖而出、战胜“老同志”，成为这13个“幸运儿”之一，难度可想而知。从普通科员到科级领导的提拔晋升离不开天时地利人和，既要有自身努力，更离不开组织培养。
出路二：借调至上级部门。难易程度：★★★★
乡镇距离城区相对较远，缺少更多丰富多彩的业余生活。部分基层公务员倾向于借调至城区、县城的上级部门，既有利于开拓新视野、拥抱大平台，更有利于与家人更好地生活，保障配偶工作、子女教育和父母养老。但是，随着选人用人程序的规范与编制的严格管理，借调已不再是随心所欲，更多的需要在某一领域、某一行业有突出贡献，能够获得上级部门认可、领导赏识后才能借调至上级机关。
出路三：遴选至心仪单位。难易程度：★★★
随着《公务员公开遴选办法（试行）》的实施，遴选考试为广大乡镇公务员提供了一条光明前进之路。越来越多的乡镇公务员通过自己的艰苦努力，“一跃龙门”进入上级机关。可以看到，在2023年度中央遴选拟任职人员公示中，外交部、应急管理部、团中央、全国总工会、国家体育总局、国家文物局等部委中不乏有乡镇（街道）的工作人员遴选成功，实现了“朝为田舍郎，暮登天子堂”的人生梦想。诚然，能够从乡镇连跳五级进入中央部委，但这也是凤毛麟角；更多的乡镇公务员还是需要经过系统的复习、扎实的备考，这样进入省、市、县级机关的概率还是非常高的。因为：主动权在我们自己手上！
出路四：重新参加公务员考试。难易程度：★★
从2016年的国考开始，国家公务员考试已经明确禁止在职公务员以及参公管理工作人员参加了。目前还有少部分地区的在职公务员满足一定的工作年限后可以再次报考省级公务员招录考试，这也不失为一种“改嫁”渠道。尤其针对刚进入公务员队伍的年轻同志而言，在行测、申论笔试中尚有一定优势。
出路五：安稳踏实度日。难易程度：★
《xx通知》中规定“新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。”也就是说，自2015年起新录用的乡镇公务员有了5年的最低服务年限，加上基层工作千头万绪、问责考核加大，部分基层干部选择了“躺平”，追求安稳踏实度日，不追求更高的职位晋升。当然，笔者是不推荐这一出路的哦。
前路漫漫，出路各异。无论选择哪一条路，只要牢记“天道酬勤”，以奋斗为笔，以实干为墨，定能书写最美青春答卷！