大拇指知识在中国，成为一名公务员是许多人的梦想。每年的国家和地方公务员考试吸引了大量报考者，而那些幸运通过考试的人也必须经历一定的试用期和转正定级过程。这一过程对于新录用公务员来说至关重要，它涉及到职务职级的确定以及薪资待遇的设定。在2019年6月1日实施的公务员职务与职级并行政策下，新录用公务员的转正定级政策也发生了显著变化。
在过去，公务员的职务和职级是分开管理的，职务通常与具体的岗位和工作职责相关，而职级则决定了薪资待遇。新录用公务员在入职后，通常需要度过一段试用期，之后才能转正定级，确定自己的职务和职级。
在2019年6月1日，中国政府实施了公务员职务与职级并行政策，这意味着公务员的职务和职级将同时确定。这一政策规定了新录用公务员可以担任的职务范围，同时也规定了与每个职务相关的职级。这一政策的实施旨在提高公务员的职业发展空间，使其更具竞争力。
根据公务员法的规定，新录用公务员可以担任的职务仅限于一级主任科员及以下职级岗位。这包括了二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员和一级主任科员，共计6个职级。
转正定级的时间一般是在新录用公务员报到之日满一年后，具体来说是在30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升将以转正定级任命通知的落款时间为准，而不是报到的时间。
这一政策的实施带来了一些重要的变化。以前，公务员的职务和职级是分开确定的，而现在，它们将同时确定，这意味着新录用公务员在入职后将迅速了解自己的职务和职级。这一政策的实施也使得公务员的职级晋升更加透明和规范。
直接从各类学校毕业生中录用的
对于那些直接从大中专毕业生中录用的新公务员，转正定级相对较为简单，具体的对应关系如下：
需要注意的是，这些职级的确定前提是单位必须有相应的职级空缺。大多数地区都能按照上述标准执行，但有些地区的基层机关可能会根据职级比例进行限制。
从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员的转正定级相对复杂，主要受两个条件的影响：学历和工作经历，以及工作资历。官方规定是：具有工作经历的公务员可以根据其资历和工作年限，与本机关同等条件的人员进行对比，以确定职级和级别。
这看似简单，但实际上有许多因素会影响这一过程。首先，中央部委新录用公务员的转正定级不会受到职级比例的限制，因此具体的情况会有所不同。下面以中央部委为例进行介绍。
- 工作不满3（1+2）年的新录用公务员，通常按照毕业生的标准确定职级。例如，本科毕业工作2年的新录用公务员将被定为一级科员。
- 3（1+2）年以上的工作经验，每满2年可晋升一个职级。这意味着在中央部委，有6年工作经验的本科生将被任命为二级主任科员，而有8年工作经验的人将被任命为一级主任科员。
情况在地方单位会有所不同，特别是在县直机关和乡镇街道。由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。这意味着即使有工作经历，也可能只能获得一级科员的职级。考生在报考前应查阅相关招考简章，以了解招录的职级范围。
有工作经历的新录用公务员的定级规定
有工作经历的新录用公务员的定级主要与工作年限相关。目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。这意味着工作经验越丰富，职级晋升速度越快。
具体的定级规定如下：
硕士和博士研究生也可以按照类似的规则进行定级，不过需要单位具有相应的职级空缺才能执行。
需要特别注意的是，应届生在转正定级时不是定为1档，而是2档。此外，在满5年晋级时，要按就近就高的原则，降一档。遇到尾数是4、5、6的年份，将会连续三年进行调整。当工作满10年时，不仅会晋级，还会升档。
转正定级对于新录用公务员来说是一个至关重要的过程。它不仅决定了职务和职级，还会对个人的薪资待遇产生重要影响。然而，由于政策的复杂性和地区差异，新录用公务员需要在报考前充分了解相关政策和招考简章，以确保自己能够在转正定级时获得最合理的职务和职级。
中国的公务员制度在不断改革和完善中，新录用公务员的权益和职业发展前景也在逐渐提高。希望通过本文的介绍，读者能够更好地理解新录用公务员如何进行转正定级，并在未来的职业生涯中取得更多的成功。如果有相关政策的进一步变化，也请随时关注官方通知和招考简章，以获得最新的信息。