大拇指知识在基层事业单位招聘的时候，往往会看到备注一栏写到：该岗位需在乡镇服务满五年，这也就是大学生在报考基层乡镇岗位的时候，常说的五年基层服务期限的限制，那么，在考上乡镇事业编制以后，服务期内可以调动或者借调吗？
首先，在五年服务期限内，一般而言是不能调动的，但是，在特定的条件下可以在乡镇之间流动。在求职者考上乡镇事业编制以后，一般都会在乡镇党政办工作一段时间，然后根据各个站股的实际情况，分配至相应的岗位工作，之后就会逐渐稳定其工作岗位，这个时间一般会持续两至三年左右，当然，中间会碰到一些临时性的攻坚工作，会被区县相关单位抽调集中办公一段时间，不过，一般都不会时间太长，在这两至三年内是不允许调动的，这个规定限制执行的相当严格。
其次，在乡镇工作两至三年以后，特殊的情况下可以在乡镇之间流动。五年的乡镇服务期限，主要是为了确保乡镇干部队伍的稳定，因此，只要干部在乡镇之间流动，并不违反乡镇五年基层服务期限的规定，不过，这种乡镇之间的调动，并不包括街道办事处等类似的基层机构，虽然两者在组织形式上类似，但是，在干部管理方面并不相同，因此，即使在工作两三年以后基层事业编制能够调动，调动的范围也相当有限。
再次，乡镇事业编制在五年服务期间，可以借调或者去县直单位跟班。一般来说，在体制内的借调或者跟班是比较常见的，不过，并不是每个干部都有机会被借调，这个不但和个人工作的机缘有关系，也和个人的工作能力有着直接的关系，当然，也需要有相关领导推荐，不要觉得借调很容易，虽然借调并不意味着会被调动到上级机关工作，但是，借调对于干部的成长有着催化剂的作用，这个，只要参加过借调的都清楚，特别是被上级机关借调。最简单的例子：乡镇的书记、镇长，一般的乡镇干部能够与这两人有多少交集，基本上很难搭上话，如果被借调至两办等部门，那么，无论是书记还是镇长，肯定都知道有你这个人。
最后，在基层乡镇工作，事业编制的调动是相当复杂的，而且要比公务员难很多。一般来说，干部要从乡镇调入县直部门工作，接收部门必须要有空缺的编制，而在正常的情况下，行政编制出现空缺的概率要远远高于事业编制，因为行政编制干部提拔机会多，流动较快，自然就会出现空缺，而事业编制往往都是“一个萝卜一个坑”，即使偶尔出现空缺，也会快速被占用，甚至还没有出现空缺的时候，就已经被人预定了，在基层，事业编制想要调动至限制部门十分困难，要有心里准备。