大拇指知识众所周知，35岁是公考的一道年龄红线。对于大多数考生来说，超过了35岁基本上也就失去了报考资格。
当然，35岁也不是所有人的禁忌，近年来公考针对硕士和博士研究生已经把年纪放宽到40周岁。
但是从实际层面来看，不管是国考还是省考，大多数招录岗位依然把35岁当成一个分界线，年龄这一块儿还是卡得很死。
公考对年龄的限制，一直以来都是公众的一个槽点。有人一直试图挥舞公平的大棒抨击，甚至前些年还有人搞了个两会提案，要求废除公考的年龄限制。
玩归玩闹归闹，公考对年龄的限制不是突发奇想，也不是搞年龄歧视，这个规定是有说法的。
公考的定位
要搞清楚公考限制年龄的原因，就得弄明白公务员考试的定位。坊间一直喜欢给公务员贴上“官”的标签，当然，相对于其他群体来说，公务员确实有成为“官”的先天优势。
但简单把公务员跟“官”划等号，既不专业也不理智。公务员的招录是为国家管理选拔人才，而这里的国家管理实际上更多的是基层治理。
这从职位表上就能看得出来。每年的公务员考试招录的大多是基层岗位，即使是拥有天花板级别的中央直属单位，岗位大多是也是一般科员。
公考的这种定位就决定了招录只能面向年富力强、拥有干劲的年轻人。基层岗位繁琐复杂，年轻人的油箱里油量足，自然更容易受到青睐。
而在年轻人的年龄界定上，不管是国内还是国外，35岁都是一个约定俗成的规定。
在国内，如果超过28岁不担任共青团的领导职务，就自动退团了。在国际上，虽然关于青年的年龄划定没有统一标准，但没有一个标准超过35岁。
也就是说，不管从哪个角度讲，35岁以上都不会被认为是年轻人了。这也就不符合公考岗位的定位和干部年轻化的要求。
限制年龄也是公平
很多人把公考限制年龄归结成公考的原罪。但事实上，这种年龄的限制反而是一种公平。
公考的年龄限制不是突然出现的，也不是针对的某个人。对于超过35岁的人群来说，他们在35岁以前，公考就有这个规定。
每个人都年轻过，每个人也都有符合招录的阶段，自己错过了职业要求又反过来指责年龄限制，这又是哪门子的公平呢？
中年危机也好，中年尴尬也罢，这都是社会竞争的结果。这个结果不是公考引起的，也就不应该让公考来背锅。
即使在社会就业层面，35岁也是一条很敏感的界限。很多头部企业或者技术岗位，大多也会把35岁作为录用与否的重要标准。
除此之外，公务员的退休制度也决定了限制年龄是公平的体现。尽管延迟退休一再被提及，但普通公务员的退休年龄一般不会晚于60岁。
如果没有35岁的招录限制，四十岁甚至五十岁都能报考，那你很难想象上班十年却领二十年退休金，对社会负担来说是一种怎样的灾难。
不管从岗位定位还是公平性角度来看，公考对年龄的限制都是有的放矢，自然无可厚非。而近年来虽然公考年龄的红线有所松动，但从长远来看，不大可能有重大改变。