开除赔偿n+1方式是怎么计算（解除合同赔偿标准n+1）

辞退赔偿金，是指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或者双方协议，向劳动者支付的一种经济补偿。辞退赔偿金的计算方式有多种，其中一种比较常见的是n+1。

n+1表示的含义

n+1是指用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金和代通知金的总和。其中：

• n表示在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。如果工作年限不满半年的，按半个月工资计算；如果工作年限满半年不满一年的，按一个月工资计算。
• 1表示代通知金，即用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。

n+1适用的情形

n+1适用于以下三种无过失性辞退的情形：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这三种情形也属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，如果用人单位没有提前30日书面通知员工单方解除，就需要支付n+1。如果提前30日书面通知，则只需要支付n。

n+1以外的其他补偿标准

除了n+1以外，还有以下几种补偿标准：

• n：这是最为广泛适用的补偿标准，包括双方协商解除、经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形。
• 2n：这是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍经济补偿金。
• n+x：这是双方协商解除时，可以自由约定的补偿标准。x可以是任意数字，甚至可以是0。

总结

辞退赔偿金是保障劳动者权益的一种制度，在解除或终止劳动合同时，应当根据不同情形和法律规定或双方协议来确定补偿标准。n+1是一种常见的补偿标准，适用于无过失性辞退且没有提前通知的情形。希望本文能够帮助你了解辞退赔偿金相关知识。