有二建证后找工作的心酸，有一建证后找工作的心酸

找组织工作倚重的是合格证书却是潜能？有一建证后对找组织工作有帮助么？

一、下面来看下事例

1、相关行业有一建证，而文凭严重不足，潜能严重不足的应聘者

小张是建筑物业业内人士，组织工作刚到5年，今年通过了一建城建合格证书，之前都是做阿尔罗县，月工资6-8千不含证，书，文凭中职/研究生班专科，在一间较大型民营企业干建筑物工地，今年想凭借一建证挖角进一间小型国有民营企业，期望月工资1-1.2万。不过找了好久没找出，其原因有几点：

（1）目前职务相对较低，策画实战经验少，对应职务薪资不高

（2）小型国有民营企业明确要求高职专科，甚至明确要求985,211，文凭不符合要求。

（3）大民营企业明确要求1建合格证书，但是国有民营企业平衡社会福利高人才dek进。市场竞争工作力度大，鲜有潜能突出实战训练有素的一建在册者。所以难度可见一斑

提议：改变求职者目标，寻求小型民营企业，私营民营企业为佳，注重工作岗位军阶的提升和较大型工程项目实战经验，果然市场竞争工作力度小了很多，很快找出了组织工作。

2、外行业，有一建证，布季夫建筑物行的应聘者

郑宇盛是南埃尔普，建筑物阿宝，今年拿了一建证，想挖角步入建筑物行业DFH1，也是找了很久，没找出合适的。或是需要去外省，或是纯工资较低，只有合格证书收入还差不多，或是要长年待在工程项目建筑物工地上。基本没适宜的能平衡待在服务部的工作岗位适宜他，主要其原因是

（1）没相应实战经验，挖角过来施工方只能从农村基层抓起，原先组织工作5年的小家庭，现在又一气呵成而来，军阶降至农村基层，通常人会适应得了么？

（2）建筑物施工管理通常要全国跟工程项目，所以多在建筑物工地上的固定式棚屋住，组织工作环境比较严酷，这些外省+建筑物工地，无此服务部无此本地，通常人也无法忍受。

（3）需求一建合格证书的民营企业规模不大，最多算是小型吧，所以却是私营民营企业，感觉步入后，没培训和良好的晋升为机制，长年没发展空间。

提议：可以做行政服务部等协助者组织工作，或是干脆接受低薪一气呵成学起，或是找个饮茶部门经理的组织工作，一边饮茶一遍学习工作岗位实战经验。

3、相关行业，有一建证，文凭专科，职务高的应聘者

冯先生是行业老手，做了多年部门经理，有国有民营企业，有私营民营企业实战经验，有一建证，专科文凭。

挖角也是频繁碰壁，跳入新民营企业也是干了没几个月就辞职了。无奈在家休息了几个月，主要其原因

（1）想离家近，但是三线城市周围没那么多组织工作机会

（2）所以之前在南方组织工作，一年收入30-50万，现在回华中老家，对应部门经理的薪资根本没这么高的。

（3）所以大多私营民营企业的部门经理，任用的多是老板跟随多年的手下，比较信任，招募新人来做很难放权。而小型国有民营企业的部门经理人才储备丰富，也是不会把这么重要的工作岗位交给一个刚社招的人。更重要的是到了部门经理这个层次，快要接触到了公司高层权力圈了，各种政治斗争和股东纠纷也是烦不胜烦。

提议：这种有证有潜能的人才本来是民营企业求而不得的高级人才，挖角需要注意提前做民营企业背调，并且学会取舍，并且到了中层最需要提升的不是合格证书和专业技能了，而是自己的权谋潜能和情商（人情世故）。

二、一建证还有没考的必要

不管你是业内人士却是业外人士，考一建证二建证都是很有必要的。目前工程工程项目的建设却是很多的，在建工程项目需要占用建造师数量（预计不止一个建造师，因为会设计分包，小型分包工程也需要建造师），投标工程项目需要建造师，新建工程项目需要建造师，新办资质需要建造师，升级资质需要公司有建造师作出业绩。只要工程工程项目还在继续建设，那么建造师的需求就不会少。

2021年下半年因为资质改革，暂停申请新办和提升资质（截止日期2021年12月31日），建造师需求量下降很多。但是到了2022年需求很快会迎来爆发。所以建造师合格证书要提前准备，想考证掘金的朋友现在就要努力考证了。