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mba面试自我介绍(了解mba和研究生的区别)

MBA面试更偏向实践,但也有一些理论考核。如果你对面试不是很了解,可以跟着我们一起往下看.

MBA面试会考些什么?

MBA面试由几大部分组成:

政治理论考试

综合素质面试

其中,关键的是综合素质面试,因为,前那个是相对客观的测试,且所占分值不大,较难拉开差距,因此,综合素质面试才是各个学校真正的面试重点。

政治理论考试

MBA入学考试将政治理论考试放在面试中,不同的学校会选择采取不同的的方法。面试考察的也很基础,比如问一两个当前的热点问题或者基本的市场经济理论。略加准备,完全可以应付。

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综合素质面试

MBA面试形式主要分为两类

(1)个人面试:主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短,长不会超过半小时,短则10分钟左右。

①自我介绍,有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点,间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来,产生积极效应,千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响,可达35%以上。

②管理基本知识和原理提问,有些学校采取抽题方式,认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。

③考官随机提问,在考生陈述所反映的信息当中,考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。

④时事政治内容或管理的灵活应用,如果是管理的灵活应用,则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突,没有标准答案,完全看你临场处变能力,考心理、考反应,切莫紧张。

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(2)小组面试:分为小组讨论或互辩式。

主要是指多位考生同时面对面试考官的情况,面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论,相互协作解决或讨论某一问题,或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。小组讨论中,众考官坐于离考生一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为考生进行评分。

对于小组面试,面试难度较大,既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人、容人,或者善于被人用,都是管理者必备的素质。

各个学校根据不同招生需求,面试的内容、形式不一,大家可以根据现场情况随机应变呀。

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