大拇指知识1.年度考核（最重要）
考核范围：本年度内的总体表现；
考核特点：全面考核德、能、勤、绩、廉；
考核方式：个人总结述职，填写年度考核表；
考核结果：优秀（总人数的20%）、合格、基本合格、不合格。
2.聘期考核（重要）
考核内容：聘期内的总体表现；
考核特点：侧重任务目标完成情况；
考核方式：总结述职；
考核结果：合格、不合格。
3.平时考核（一般）
考核范围：日常工作与一贯表现；
考核特点：经常性考核；
考核方式：工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等；
考核结果：采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。
4.专项考核（一般）
考核范围：完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件等；
考核特点：具有针对性；
考核方式：了解核实、综合研判、结果反馈等；
考核结果：采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。
（依据《事业单位工作人员考核规定》）
