大拇指知识事业单位调动工作是指在同一事业单位内，或者不同事业单位之间，由单位主管部门安排工作岗位的过程。以下是事业单位调动工作的基本步骤：
- 提出申请：员工需要向所在单位的人事部门提出调动申请，并填写相应的申请表格。
- 部门审批：人事部门会将员工的调动申请报送到相应的部门进行审批，包括原工作部门、目标工作部门和单位领导等。
- 考核评估：为了保证调动后的工作效果，单位会对员工进行考核评估，评估内容包括员工的综合素质、工作能力、工作经验、学历背景等。
- 协商沟通：若调动涉及多个部门或单位，需要进行协商沟通，确定具体的调动方案和时间安排。
- 签署协议：调动方案确定后，员工和相关部门或单位需要签署调动协议，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、保险福利等具体事项。
- 办理手续：签署协议后，员工需要办理相关的手续，包括离职手续、入职手续、社保缴纳等。
总之，事业单位调动工作需要经过多个步骤的审批和协商，需要员工和相关部门或单位共同配合。在办理调动手续时，员工需要注意各项规定和流程，以便顺利地完成调动工作。
