大拇指知识管理提升目标包括以下几个方面：
- 提高领导能力：领导能力是管理者必备的基本素质，包括沟通能力、协调能力、决策能力、创新能力等。通过提高领导能力，管理者可以更好地带领团队，实现组织目标。
- 增强团队合作精神：团队合作是企业成功的关键之一。管理者需要通过培养员工间的信任和合作意识，建立良好的团队氛围，提高团队的协作效率和创造力。
- 加强员工培训和发展：员工是企业最宝贵的资源，管理者需要关注员工的培训和发展，提高员工的专业技能和职业素养，为企业的长期发展打下坚实的基础。
- 推动业务创新：随着市场的变化和竞争的加剧，企业需要不断创新才能保持竞争力。管理者需要推动业务创新，鼓励员工提出新的想法和创意，促进企业的长期发展。
- 提高工作效率：高效的工作效率是企业成功的关键之一，管理者需要通过优化管理流程和提高工作效率，降低成本，提高生产力，从而增强企业的竞争力。
综上所述，管理提升目标涵盖了领导能力、团队合作、员工培训、业务创新和工作效率等多个方面。管理者需要不断提升自己的管理水平，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
