大拇指知识目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。（2月23日 澎湃新闻）
针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和赞同。确实，35岁本来是一个人事业发展的黄金年龄，这个年龄段的人们经历了数年的职场
多年来，“35岁门槛”不仅在公务员招考中现身，更在各行各业中层出不穷，俨然成为了职场上的铁律，在无形中成为了一道枷锁，给人们带来了种种苦恼和焦虑。如今，公务员招考率先向“35岁门槛”开刀，为各行各业打破35岁门槛提供借鉴，对于纠正整个社会的年龄歧视，树立正确的人才观、营造公平的就业环境具有不容小觑的作用。
打破“35岁年龄门槛”并不是简单地放宽年龄限制，继而重蹈覆辙，又形成一个“40岁年龄门槛”，而是要破除就业年龄歧视，促进就业公平。就业是最大的民生，是民生之本，而公平是我国的社会主义核心价值观，是中国式现代化的内在要义，由此看来，就业公平在当代社会中就显得尤为重要。此次，公考逐渐打破35岁门槛其实是在向社会传递“不拘一格降人才”的用人导向，为各行各业破除年龄歧视，营造公平就业环境树立了标杆，具有强大的示范作用和积极的引领作用，激励各类人才放心大胆地拼搏创新。
党的二十大报告提出，人才不仅是创新的第一要素，也是全面建设社会主义现代化国家的重要支撑。树立正确的人才观、营造育才聚才用才的良好生态就显得尤为重要。在公务员的队伍中，评判他们能否尽职履责、为民服务的从来就不是35岁这个年龄门槛。岗位招录应根据实际情况考虑，而不能搞一刀切，“35岁”不能也不该成为把他们拒之门外的理由。我们应坚持唯才是用、唯才是举的人才观，摒弃唯年龄论，广开进贤之路，营造各类人才都能发挥积极性和创造性的社会环境，聚天下英才而用之，更大范围、更宽领域地将优秀人才集聚到党和人民事业中来，为建设社会主义现代化事业添砖加瓦。
站在新的历史起点，我们比历史上任何时期都更加渴望人才、依靠人才、尊重人才，只有做好新时代人才工作，才能在新的征程上答好时代之卷。如今，公务员报考率先打破“35岁门槛”，为全社会作出了表率，各行各业也应逐渐抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，实行更加积极、开放、有效的人才政策，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才不受年龄限制，充分发挥人才第一资源的作用，为我国现代化建设提供源源不断的人力资源支撑，满足人才强国战略的需求，激发我国经济社会各项事业发展的活力。
