大拇指知识每当聊到事业单位,我们首先能想到的是事业编制和财政供养。但随着事业单位改革的深化，近些年事业单位在用人的制度上不断创新，产生了事业单位的员额制用工形式。
员额制是怎样的一种人事制度，员额与编制有什么区别？我们今天就来聊一聊事业单位的员额制。
一、什么是员额制？
员额制，又叫事业单位报备员额制，是事业编制衍生出来的一种人事编制，其工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障，同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度，但总数由相关的部门统一管理把控。
所以员额制人员也是财政供养人员，是事业编制的一种补充编制，也属于我们传统所说的“正式”人员，在未来事业单位进一步深化改革中逐步推广的一种制度。
二、员额制产生的历史
员额制在机关事业单位中首次应用是在2015年8月，湖北省首批”员额制”法官产生，通过考试考核遴选产生了共673名法官，省级财政经费保障。 并开始司法机关改革，按不超过39%的比例确定员额人数。主要是通过 “考试+考核”的方式入额，也有通过直接考核的方式入额。
之后，员额制经常能够在各地的事业单位招考中出现，并逐渐进入教师事业单位的管理制度中，例如温州市瓯海区开始试行在公办幼儿园试行编制备案制（即员额制）管理。
最开始，事业单位的员额制试行中，全国各地主要集中在医疗、教育领域（这也与事业单位改革大致相符）。但目前员额制已经扩展到了各类的事业单位中，有一些地区的政府经济开发的管委会都全面开始试行员额制，在未来试行范围会更大。
三、员额制和事业编制的联系与区别
以上就是我们对事业编制和员额制人员联系的一些简单的归纳，仅供大家在了解员额制事业人员时参考。
四、员额制的优势
（一）灵活性。
员额制的实施，使得事业单位在用人方面更加灵活，可以根据需要随时补充人员。避免了原事业编制人员在招聘时，只能随当地的统一招聘进人（一般是一年才能招一次）。
（二）激发活力
员额制人员的管理是参照事业单位人事管理制度来进行的，待遇财政供养，并参加机关事业单位养老保险，所以在吸收专业人才的同时，通过这种稳定的”铁饭碗”管理模式，有效激发员额制人员的活力。
（三）员额制一定程度打破了”铁饭碗”。
虽然员额制在各方面是参照事业单位在编人员来进行的，但需要根据合同期限内考核决定是否续聘，合同期考核的结果是决定是否继续聘用，更加偏向企业的管理模式，打破了原有的“只进不出”制度，对于职工也是一种倒逼机制。
五、员额制未来的发展方向
员额制是在事业编制和合同制之间的一种”中间编制”，是伴随事业单位改革而产生，可以使事业单位在短时间之内补充专业人才，更加适应社会发展中对公共服务的需求，更加灵活地为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要。员额制经过实践，已经被广泛地应用到机关事业单位人事管理中，而且在未来可能会成为事业单位的主流的一种人事制度之一。
