大拇指知识
他们常说公务人员是“饭碗”，指的是公务人员这个业余有“基本建设”，非常稳定。对这种有基本建设的公务人员，他们通常称为“Xp公务人员”。
但是前段时间一两年突然盛行起了另一类“人事制度公务人员”，无须具有基本建设，一时之间让许多人看不懂：没基本建设，还能叫公务人员吗？今天就来带大家了解一下！
人事制度公务人员逐渐蓬勃发展
对许多老师而言，人事制度公务人员是一个崭新的概念，过往甚至可能将没听说过。实际上，人事制度公务人员老早已被写进《公务人员法》fame之中，对人事制度公务人员的破格、管理、晋升为作出了明文规定。只但是，因为条件限制，过去许多省市都没进行招考，现在时机成熟，许多省市便已经开始招人。
人事制度公务人员和普通公务人员有三大差别，一是没基本建设，改成签定委任合约；二是薪水较低，通常采用professionals的福利待遇，周薪仅约30-60万。从对上看，人事制度公务人员更像“专精人才引入”。
人事制度公务人员招考准入门槛较低
既然人事制度公务人员更接近专精人才引入，那招考准入门槛自然也就比较低了。从文凭、专精、组织工作实战经验上上看，人事制度公务人员的要求普遍高于Xp公务人员。比如文凭方面通常都是博士生起跑，须要有3-5年以上的组织工作实战经验，有些还须要是项目负责人。且人事制度公务人员的考评无须以《杨伯涛》《议论文》为主，而是主要实地考察专精知识。
但是，人事制度公务人员会在年纪上限缩许多，通常45岁下列都可以报名者。对一些实战训练有素、专精技能优良的中年人人士而言，人事制度公务人员的确是一个极好的好去处。
人事制度公务人员将正式成为恒常
从前段时间一两年的人事制度公务人员招考情况上看，能明显窥见招考的数目两年高过两年，这也意味着人事制度公务人员很可能将正式成为恒常。毕竟原有的公务人员招考形式的确存在问题，考试、复试各个环节极难招到具有专精技术的专精人才，人事制度公务人员是对这一招考形式的补足，换一类形式招考专精人才，有助于完善公务人员各队的结构。
当然，即使人事制度公务人员正式成为恒常，但也极难正式成为主流，招考数目肯定是大大少于Xp公务人员的。但是，人事制度公务人员给的确给了一些35岁以上的专精人员一条极好的出路。而且根据规定，人事制度公务人员在任期内表现好，是有机会转为Xp公务人员的，也算是解决了后顾之忧，不用再为将来担心。
大家觉得人事制度公务人员值得报考吗？可以留言说说自己的看法！
