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为更进一步扩宽选人选人视线，在Villamblard覆盖范围更宽应用领域汇集各各方面科技专业人才，强化专业人才各队规范化公务人员各队工程建设，为濮阳高效率产业发展提供更多勇敢的专业人才心智支撑力，经省政府统战部核准，2022年我省将面向市场申明招工3名人事管理制度公务人员。现就相关事宜报告书如下表所示：
一、委任职务
(一)开封市文物部门自然遗产与文保及考古学科学研究处长1名；
(二)开封市紧急管理处石油化工安全可靠技师1名；
(三)开封市党务服务项目和大数据管理处重要信息技术工程建设技师1名。
各职务均采用副厅级。具体内容重要信息参见《2022年开封市人事管理制度公务人员招工职务表》(附带1)。
二、招工前提
(一)应征资格证书前提：
1.具备中华人民共和国政府双重国籍；
2.未满十八岁；
3.拥戴土地管理法，拥戴中共党委和马克思主义管理制度；
4.具备较好的业务素质和伦理品德；
5.具备恒定履责的皮肤前提和皮肤素质；
6.具备合乎招工职务明确要求的资格证书前提；
7.法律规定的其他前提。
招工职务的学历、专业、资历、年龄等资格证书前提参见《2022年开封市人事管理制度公务人员招工职务表》(附带1)。年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至报名开始的第一日。
(二)有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中共党籍的；
3.被开除公职或者因违纪违法被机关、国家机关解除委任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律法规规定的其他不得担任公务人员情形的。
应征人员只能报考1个职务，且不得报考与委任机关公务人员有任职回避情形的职务。
三、招工程序
(一)报名
1.报名时间。2022年12月10日8:00至2023年1月20日24:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询相关事宜，可按《2022年开封市人事管理制度公务人员招工职务表》中公布的电话直接与各部门联系。
濮阳党建网（https://www.aydj.gov.cn)为本次人事管理制度公务人员招工工作唯一专用网站，招工工作相关重要信息和事宜通过该网站发布。
2.报名方式。采取线上向委任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个委任职务。应征人员于报名时间截止前，按照公布的报考前提和职务明确要求，如实填写《2022年开封市人事管理制度公务人员招工报名登记表》(附带2)，并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职务代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至委任机关指定邮箱。本次招工不收取报名费。
委任机关电子邮箱地址：
（1）开封市文物部门 ayswwjrsjyk@163.com；
（2）开封市紧急管理处 aysyjgljrsk@126.com；
（3）开封市党务服务项目和大数据管理处 aysdsjj@163.com。
3.报名相关材料。主要包括：
（1）身份证(或护照)、学历学位证书、职(执)业资格证书证、专业技术资格证书证书等证明材料(留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书)扫描件；
（2）与应征职务相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料扫描件；
（3）应征职务所需的其他相关材料扫描件。
(二)资格证书审查
根据应征人员提交的报考重要信息，对照报名资格证书前提和职务明确要求，从业务素质、岗位匹配和业绩评价等各方面，对应征人员进行资格证书初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应征人员。
资格证书审查包括报名阶段的资格证书初审、笔试后的资格证书复审和考察中的资格证书复审，资格证书审查工作贯穿招工全过程，在任何环节发现应征人员有不合乎职务报考资格证书前提或者有弄虚作假行为的，一律取消应征人员的报考或者委任资格证书。
(三)招工
职务招工名额与资格证书初审合格人数等于或超过1:3比例的职务，采取申明招工的方式进行；不足1:3比例的，采取直接选聘的方式进行。
申明招工，采取考试测评方式进行;直接选聘，采取综合评价方式进行。
1.申明招工。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应征人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。时间、地点等具体内容事宜另行通知。
（1）履历分析。主要对应征人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。
（2）笔试。主要测试应征人员胜任委任职务应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。
（3）专家面谈。重点考核应征人员的业务素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。
根据应征人员履历分析和笔试总成绩，按照招工名额1:5的比例从高分到低分依次确定专家面谈人选(最后一名成绩相同的一并进入专家面谈)。不足5人的，该职务参加笔试人员全部进入专家面谈。
（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
2.直接选聘。综合评价分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与申明招工相同。
综合评价总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
市委统战部根据考试测评总成绩或综合评价总成绩划定考试合格分数线，未达到合格分数线的，不得进入考察、体检环节。
(四)考察、体检。考察采取差额考察的方式进行。根据应征人员考试测评总成绩或综合评价总成绩，按照招工名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选(最后一名成绩相同的一并进入考察)。参加专家面谈人数只有1人且达到合格分数线的，直接进入考察环节。主要考察应征人员政治思想、伦理品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否合乎应征职务报考资格证书前提等各方面的情况。经考察，无合适人选的职务可以空缺。
根据应征人员考试测评总成绩或综合评价总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检在指定医院进行，体检结果应具备恒定履责的皮肤前提。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应征人员，视为自动放弃应征资格证书。
(五)公示。体检合格者作为拟委任人员，在濮阳党建网（https://www.aydj.gov.cn)进行公示。公示期为5个工作日。
公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响委任的，按照规定程序办理委任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消委任资格证书；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓委任，待查实后再决定是否委任。
因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不合乎报名资格证书前提的，根据缺额从报考同一职务的人员中按考试测评总成绩或综合评价总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职务空缺。
(六)办理委任手续。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响委任的拟委任人员，委任机关填写《公务人员委任审批表》并附委任合同文本，逐级报省政府统战部审批后，由委任机关与所委任公务人员签订委任合同，根据《公务人员委任审批表》及委任合同办理入编、工资、社保等相关手续。
四、其他事宜
(一)薪酬待遇。人事管理制度公务人员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职务薪酬待遇的具体内容标准及发放方式由委任机关与应征人员协商一致后通过委任合同约定。税前年平均薪酬参考标准参见《2022年开封市人事管理制度公务人员招工职务表》(附带1)。
人事管理制度公务人员按照相关规定和委任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照相关规定参加机关国家机关基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。合乎相关专业人才政策的人事管理制度公务人员纳入本地专业人才引进计划，享受相应专业人才待遇。
(二)日常管理。人事管理制度公务人员依据《中华人民共和国政府公务人员法》《人事管理制度公务人员管理规定(试行)》《中共河南省政府办公厅<关于人事管理制度公务人员管理工作的实施意见>的通知》等相关法律法规规定和《委任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过委任合同约定。人事管理制度公务人员在聘期内一般不得变动职务。
人事管理制度公务人员与委任机关之间因委任合同发生争议的，按照相关规定处理。
(三)疫情防控。在招工组织实施过程中，严格落实新冠肺炎疫情防控相关明确要求和防疫措施，根据疫情变化情况，必要时将对相关工作安排进行适当调整。
(四)纪律监督。为确保公平公正，此次人事管理制度公务人员招工工作将由纪检监察部门全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在人事管理制度公务人员工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按相关规定予以严肃查处。
监督电话：0372-12380
附带（点击“阅读原文”查看）：
1.2022年开封市人事管理制度公务人员招工职务表
2.2022年开封市人事管理制度公务人员招工报名登记表
中共开封市委统战部
2022年12月8日
