不可否认，二级胡镇同开发成本、建筑工程技师被称作“高富帅Rajkot”，较之起注册登记内部结构、水利水电等大证而言，叫它高富帅可以认知。事实上，一建的参与度却是相较较为高的，也是归属于较为匮乏的合格证书。

假如你留心过这点的关键信息，你就会辨认出许多中介机构都在宣传品一建的“香”。事实上，尽管一建合格证书依然短缺，但也并不是调查取证后就能同时实现质的脱胎换骨。

那时主要说说三个问题：

第三、有一建，为何还不太好找组织工作？

绝大多数人考一建，不外乎三个目地。其一提升总收入，并有找出这份平衡的组织工作。

所以考出一建后，就很大能达至这三个目地吗？

我真的不很大。

具体而言说说总收入各方面，想透过一建合格证书达至这个目地，方式不外乎下列三种：

1、透过调查取证，正式成为工程项目班子。

此种范例许多，但也不简单，即便正式成为党委更为关键是倚靠合格证书，还须要适当的控制技术、实战经验和管理工作潜能，所以前者更关键。有一建而已让你有资格证书正式成为班子核心人物，再者具体内容与否能同时实现，却是依赖于自身潜能。

2、跳槽。

跟上者面临的是同样的问题，有潜能的同时还有合格证书的人自然是香饽饽，只有合格证书没有适当实战经验和潜能的人并不值钱。即使别人要你，也是看在合格证书份上，并不会给多高的工资，就像市面上说的喝茶经理。

3、合格证书guakao。

以前市场景气的时候，一个合格证书每年能挂好几万，我记得上大学的时候听学长说我们教研室主任每年挂guakao都有几十万，这大大刺激了我们。但现在挂kao查得非常严，除非是自由职业者，否则很难。

接下来再说说第二个，考到一建能找出这份平衡的组织工作吗？

对于我们工地狗而言，所谓平衡的组织工作也就是去甲方。

能行吗？

这两年我也面试过许多甲方单位，有成功的，有pass的，我可以负责任地说：能行，但却是那句话，没有潜能，没有背景，却是很难。更残酷的是，人家甲方根本不须要一建合格证书啊，除非是那种有下属施工子公司的甲方，比如各地城投。

你也许不信，可以去各个招聘网站看看，许多甲方招聘要求根本不会提一建，更多的是要求有相关实战经验。

拿地方城投而言，人家须要的不是工地一线的生产实战经验，更多的是管理工作潜能，包括进度、成本、质量、安全、协调潜能。

说了所以多，并不是打击大家考证的热情哈，而已希望大家要认清现实，除了考证之外，更要注重实战经验的积累。

即便你总不能一直当喝茶经理吧？

所以说回第二个问题：怎么找组织工作？

按照我这两年多次面试的实战经验而言，想要找出这份高薪组织工作，更多的却是看你的潜能，合格证书而已锦上添花的附件。

那怎么让自己具备适当的潜能呢？假如你一开始就在业内，所以考证后就人证合一从头做起，从工程项目开工到竣工积累一个完整的工程项目实战经验，那样既有业绩也有实战经验，瞬间正式成为香饽饽，找组织工作就不会所以难。当然，会花两年时间。

所以透过中介机构能找出好组织工作吗？

能，但概率极低。许多中介机构、猎头都是打你的一建合格证书的主意，忽悠你去挂靠，他们好抽取佣金，这样很难找出合适的组织工作。

对于真正有价值的组织工作而言，许多公司招人并不是透过中介机构，而是圈内互推。

所以，假如想找出高薪的组织工作，不妨多问问身边的朋友，多结识一些圈内人，我就有不少同事透过同学朋友最终进入了甲方，不再漂泊。

不用怕麻烦他们，许多公司会有推荐金的，所以还不低，即便透过公司内部人员招进来的人不但可靠，还不用花高额的猎头、中介机构费，何乐而不为呢？

以上。