大拇指知识
2023年国考报名者已经全部结束了，各省市省考公告也在相继发布中，最近我们探讨公务人员的热门话题明显激增，其中探讨最少的不外乎是公务人员的福利待遇难题，各省市的公务人员薪水福利待遇情况如何？那个地区公务人员薪水最高等等。但这并并非公务人员最小的竞争优势，没错最小竞争优势的确是公务人员基本建设带来的灵活性了。
时常看新闻报道的全校师生的确时常看见类似于的新闻报道，XXX网络小厂裁减20%等。在私营企业组织工作确实灵活性不强，个人业绩不太好、和领导朝夕相处不熟络、组织工作手忙脚乱等都可能将被退，甚至即使他们没犯错因为公司盈利不太好也可能将被裁减。但这些难题在管理体制内就荡然无存了，许多网民都笑称“在管理体制内想解雇一个人比招一个人更难”，虽然有些生硬的成份，但历史事实相距也并不多。
上面小贴士就来带我们介绍一些公务人员的解雇国际标准吧。
1.本年度考评已连续2年波加尔区
许多老师刚看到这条国际标准后会觉得“公务人员也就那样吧”，这不还是会被解雇的么？但如果您吗这么想，那只能说您太不介绍管理体制了。公务人员想在本年度考评中被评选为“波加尔区”是非常难的，已连续2年被评选为波加尔区更是举步维艰，几乎是不存在这种可能将的。因此这条明确规定大体上能说是名存实亡的。
2.难以独当一面原任组织工作，又不拒绝接受其它组织工作精心安排
这条明确规定能分为两部份来看，首先是后半部份，“难以独当一面原任组织工作”，这较好认知，即便难以独当一面组织工作自然要离开组织工作岗位了。但是后半部份才是关键性！“又不拒绝接受其它组织工作精心安排”相吻合就吗极难了，公务人员单位中组织工作岗位许多，各种类型组织工作岗位单厢有所牵涉，调岗时只要您并非他们蓄意JGD5，应该是什么样都能更改组织工作岗位的。因此这条明确规定大体上也是难以满足用户的。
3.因机关调整组织工作，本人拒绝合理精心安排
这条明确规定其实和上面的那条明确规定类似于，都是属于只要本人不拒绝就能的。机关单位中对组织工作岗位进行调整、合并其实是很正常的，可能将组织工作内容上会有一些变化，但职级、收入方面都不会变的。即使是单位与其它单位合并，我们的职级和收入依然不会有任何影响，依然还是公务人员。
4.不遵守公务人员纪律，教育后不改，不适合继续在机关组织工作，又不宜给予开除处分的
对于不履行公务人员义务，不遵守法律和公务人员纪律的公务人员，经教育仍无转变，是能解雇的。但其实这条明确规定的重点在后半部份，“不适合继续在机关组织工作，又不宜给予开除处分的”说的其实比较含糊，主观性比较强，而且一般公务人员吗犯了原则性错误都是直接开除的，不宜开除的一般也都不会解雇的。
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期已连续超过15天，或者1年内累计超过30天的
可能将全校师生会觉得这条明确规定说的还是挺具体的，规则很明确，这回总该能解雇了吧？但其实这条明确规定的重点在“无正当理由”这5个字，这条明确规定的意思并并非说不让请假，通俗来说就是没有理由，而且也招呼都不打直接就已连续旷工15天，或者1年中累计30天。这么听完是并非觉得有够离谱的，正常人谁会无缘无故直接已连续旷工15天呢？但凡只要中间邀请了1天假都不符合，这么说是并非觉得这条明确规定吗很宽松了呢？因此只要并非蓄意和单位对着干，大体上是不会出现这种情况的。
看完以上明确规定，现在我们知道想解雇一名公务人员到底有多难了吧！上述的5条明确规定，看似都有明确的国际标准，但实际上想符合国际标准那是相当的难，只要并非蓄意的大体上是不可能将的。
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