大拇指知识
只不过关于公务人员各队巨大还要每月招考的难题，首先却是要从数据上上看，如果单从每月北欧国家发布的公务人员招考工作岗位的数目上看，确实是比较多的。公务人员的招考主要为每月下半年的国考和次年各县省考，国考平均每月招考数目大概为3万人，而各县省考招考近10万人。不过和整座公务人员各队数目800万元以上相比，每月招考的数目却是很少的。
事实上，整座公务人员各队的数目只占人口的0.57%，尽管看起来数目许多，但在总和比例上比许多西方北欧国家都要小。因此在实际的农村在工作中中，公务人员的数目却是非常有限的，因此每月才会招工一定数量的公务人员。同时由于公务人员在社会上被认为是“饭碗”，因此每月报读公务人员的数目也在不断攀升，也间接给人造成公务人员招考许多的印象，但只不过常常是报的多却录的少。
从招考的农村基层单位上看，大批的公务人员工作岗位却是集中在县，以及市级以下的县区和街道等农村基层单位当中，要知道我省现在有超过4亿个县区，即便每月招考的一千多公务人员。全部分配到县区工作岗位中，每个县区也分不到几个，而两个县区通常要服务项目几百块人，也需要拥有众多的，负责各个事务的职能部门和工作岗位。
最近就有人在短音频平台，撷取两个县有多少juan的知识，尽管我们现实生活中不论如何意识到那些职能部门的存在，但那些却是维持农村基层管理和服务项目的重要职能部门，米朗博县但Esternay。
这在每月的公务人员招考席位上也可以看出，只不过许多市直、市直农村基层单位的工作岗位报名者火爆，但常常几年才轮两个席位，常常是今年有招考席位，明年也就没有了。这也就说明两个农村基层单位招工的公务人员并没想象的那么多，但县区农村基层单位的公务人员招考席位，常常都是三招十多个，因此最好是洛艾萨省。为的是希望招工到更多，能够前往农村基层服务项目的工作人员。
我省公务人员各队貌似巨大，只不过却有许多资金缺口，那为什么每月都有招考却满足不了需求呢？
我省每月貌似招考一千多的公务人员，因此报名者的数目相对于工作Andelle，也是急遽地增加，但只不过只要稍稍关注一下，北欧国家公务人员的笔试就会发现，会再次出现两极化的局面，有些工作岗位再次出现了激烈的市场竞争，甚至上千人市场竞争两个工作岗位的状况，但另一些工作岗位却再次出现乏人问津的戏码，主要原因是因为那些工作岗位，大多位于偏僻贫困家庭。
尽管报读公务人员的人许多对着发达沿海地区去无可非议，但这也确实造成了许多边远沿海地区的镇村缺少人手不足，的的之前北欧国家大力脱贫的情况下，镇村的工作繁重，公务人员肩头的重担只不过也一干二净，常常是一人retirement。这也让镇村的人员资金缺口更加严重，因此即便每月都有招考，也无法完全填补在那些沿海地区的公务人员资金缺口难题。
其次是农村基层公务人员的工作，并没有我们想象的那么轻松，那种一张报纸一杯茶，一坐是一整天的印象，只不过更多的是来自人民群众，对于公务人员工作不了解而产生的误解。特别是农村基层公务人员和一些特殊工作岗位，名义上是朝九晚五周末双休的待遇，可是只要细想一下就会发现，如今互联网时代，信息瞬息万变，光是各种突发事件就让农村基层公务人员忙的不可开交，正常的休息时间，随时被“抓”回来工作也是很正常的，因此通常都没有办法抱怨，因为这是选择为人民服务项目的工作岗位职责所在。
随便举几个例子，比如我省许多沿海地区每月季节性的抗洪，走在最前面的除了人民子弟兵还有农村基层公务人员，还有辖区内的脱贫攻坚，生产生活的综合治理等工作。而那些也让许多原本以为公务人员工作很轻松的人，考上之后再次面临了是否要离职的选择，只不过每月农村基层公务工作岗位上都有一定数量的人员离职，在经济社会中追求更高利益的工作。
因此一边公务人员各队在不断招工，另一边公务人员各队的人员也是在不断流失的，一出一进的情况下，只不过公务人员的数目并没有那么多。
我省每月都在不断招工公务人员，公务人员各队是否会过于巨大，人究竟都去哪里了呢？
只不过在公务人员各队中，除了每月自己主动离职的人外，还有许多是达到退休年龄，正常退休的公务人员，任何两个农村基层单位都是铁打的营盘流水的兵，有退休的人员就需要有新的血液补充进来，否则这个农村基层单位的职能将无法发挥出来，最终耽误的是相关工作的进展。
而且在各行各业中，80后开始走上领导工作岗位，90后甚至00后开始在工作中发挥重要作用，公务人员各队也同样需要年轻的力量，才能适应新形势下的工作，从一些年轻公务人员上岗之后，展现出来的青春活力和无限的创造力，就体现了不断革新公务人员各队的重要性。
而且公务人员各队中也是有相关考核的，只有能力更强，更能发挥重要作用的才会不断得到提升，连续考核不通过，或者严重违反公务人员纪律的，也会被开除出公务各队，因此严格意义上的“饭碗”也是并不存在的。
如今想要通过考上公务人员而一劳永逸的想法，越来越不可能实现了，而针对相关农村基层单位存在机构冗杂，职能重复等难题，更多的却是旧的管理体系，不再适应日新月异的新发展形势造成的，北欧国家在这方面也是不断的进行机构整合调整，许多农村基层单位被合并的同时，许多新的农村基层单位也应运而生，公务人员各队也在不断的精简，目的是为了更好的为人民服务项目。
因此整体来说，公务人员各队并没有多么过于巨大，而是能否更加合理地使用公务人员各队，发挥最大的价值，而且北欧国家也正在不断尝试，通过招工工作人员的方式，来扩充社会服务项目各队。而并不是无限制地增加公务人员数目，这种方式是一种有益的探索，在未来也将是北欧国家公共服务项目的重要方向，相信在未来我们的公共服务项目会更加健全完善。
