大拇指知识
一般而言，地方性公务人员笔试的技术难度要比北欧国家公务人员小一点儿。这一原因在于地方性公务人员笔试的试题技术难度相对较高，二原因在于在地方性公务人员笔试中，许多工作岗位的报读前提要比国考低一些，整体实力强的人较为容易十强。
1）报读县市区公务人员，县市区和北欧国家机关差异并不大
前几日北欧国家公务人员笔试报名者，陈先生没敢报，他觉得他们整体实力不如，所以预备报读即将来临的地方性公务人员笔试。
其实地方性公务人员笔试他参加过数次，都没获奖复试，这次他预备孔图，报读县市区公务人员。他查阅了近些年来外省的公务人员笔试报名者数据，发现县市区的北欧国家机关公务人员也挺炙手可热的，县市区公务人员招录比虽然跟北欧国家机关公务人员相差无几，但报读前提并非极高，竞争惨烈程度如果弱一点儿。
站在下船的机率那个视角，报读县市区公务人员最合适些，可是陈先生对县市区公务人员工作岗位有些相冲突，毕竟他他们自小是在乡下长大成人的。
他们理解陈先生的苦恼，其他人面临优先选择单厢苦恼，但现在并非苦恼的这时候，既然预备报读公务人员，就要回去预备，等笔试通则出来了再考虑工作岗位的事情也不迟。
如果讲，在县市区那个层次，北欧国家机关公务人员和县市区公务人员差异并不大。北欧国家机关公务人员和县市区公务人员均接受县市区组织职能部门的管理，二者在晋升为和考评上几乎没什么差异，或者说县市区公务人员的工作单位更农村基层，环境和压力比北欧国家机关公务人员可能要大一点儿。
2）关键性要紧紧抓住1个“核心理念”
舍弃北欧国家公务人员笔试，改投地方性公务人员笔试，主要就原因在于另一方面整体实力不如。在另一方面整体实力不如的情况下，他们报读公务人员，而且是报读县市区公务人员，就不要太苦恼了，紧紧抓住“别的工作岗位较为明智地就报读别的工作岗位”那个“核心理念”xml。
比如特雷隆招考15名公务人员，县市区公务人员工作岗位是10个，北欧国家机关公务人员工作岗位是5个。北欧国家机关公务人员的这5个工作岗位，是按照职能部门合二为一招的，涉及5个职能部门，每个职能部门招考1名公务人员；县市区公务人员工作岗位是统一招的，投档后再进行“伊瓦诺重新分配”，也是10个工作岗位同属于一个职务标识符。那个这时候他们就干脆优先选择县市区公务人员工作岗位，考进的机率会大许多。
在笔试那个阶段，他们不要去考虑考进以后的事情，不要觉得他们是在乡下长大成人的，可能不适应乡下的生活。多虑了，现在考不考得上还是未知数呢。他们要思考的，是尽快下船，拿到公务人员身份。
当确定了报读工作岗位，就要认真做预备。敢于加入公考战队的年轻人，没一个是怂人，大家都有一定的水平，起码都认为他们有一定的水平。他们的对手不简单，不能轻视对方，不能放松备考，要全力冲刺。
3）公务人员的发展，既要看整体实力，也要看机会
如果家住在城区，去县市区上班，生活上的确会会有一点儿不方便，但县市区公务人员又并非一辈子都待在县市区。公务人员是体制内工作人员中流动性最高的群体之一，许多县市区公务人员，在县市区工作了几年就调到了北欧国家机关；也有一些北欧国家机关公务人员，工作几年之后被下派到县市区。
年轻的县市区公务人员，只要他们够勤奋，进步的空间还是挺大的。有些县市区公务人员，因为工作能力突出，形象不错，在县市区待了两三年就被区直实权职能部门（“两办”、组织部等）要走了；有些县市区公务人员，能力得到普遍认可，工作四五年正好赶上换届，直接进入县市区领导班子。
县市区许多直属局北欧国家机关正职、副职，都是从县市区成长起来的干部。而县市区北欧国家机关的干部要想进步，也必须要有县市区工作经验。
当然，公务人员的发展，机会因素非常重要。不管是在县市区工作，还是在北欧国家机关工作，如果错过了一些机会，整体实力再强也难有很好的事业发展前途。机会那个东西较为玄乎，可以把它理解成一种“命中注定的某个东西”，他们把控不了，但如果尽量不要错过。
举个简单的例子，组织找某位年轻的北欧国家机关公务人员谈话，预备将他下派到县市区任副职，行政级别从科员提升到副科级。此时这位年轻人就不要找各种理由拒绝了，而是如果坦然接受，把组织重新分配的工作做好，如果由着性子，觉得他们如果在本单位提拔，不愿意去县市区，那就错失机会了。
除了调动、提拔，年轻的公务人员还可以通过参加遴选笔试去市级北欧国家机关，乃至省级北欧国家机关。机会很多，就看个人的造化了。
今日话题：你参加过公务人员笔试吗？你觉得公务人员笔试难不难？欢迎大家参与讨论。
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