2022年专科中小学生有1076万，去除出国深造的一小部分，剩的中小学生劳工市场方向不外乎是国有企业、私营企业以及生涯十字路口的公务人员。

做为占卜师，不该中小学生踩他们踩过的坑，因此在得出建议时先对一再劝说，惟有中小学生真正年轻气盛的年纪，很多这话都没听进来。

不过做为00后中小学生，生在网络时代的众矢之的，不论做什么决定单厢优先选择搜集信息，只有了解三大常用组织工作岗位的差别，才能减少未来懊悔的机率。

私营企业、国有企业答差别？不止两块钱钱所以单纯

对于理科专精的院校中小学生来说，碰触国有企业更多。很多名气较低的理科理工学院，和一些国有企业单位都有密切合作，常常还没理工学院毕业就“外部解决了”。

虽然国有企业比不上基本建设所以稳定，但做为不必笔试市场竞争的组织工作岗位，其待遇不输基本建设组织工作岗位，且组织工作灵活性比私营企业大列佩季哈区。

不少中小学生在遭遇国有企业和私营企业间的取舍时，看见的都是私营企业的高薪水和国有企业的低工资水，然而高薪水只是私营企业最表层的部分。

绝大部分私营企业，报考中职中小学生都非常积极，但由于规模较细，也比不上非正规，常常让小学生应聘几个月就解闷人走了。

所允诺的高薪水，一般来说是以较低的低工资配搭无下限的考核制度会员费。很多老师一看见考核制度无下限，就误以为他们可以赚很多钱迈向一生颠峰。

实际上并没有想象中美好，常常只能拿高于低工资一两千的工资才是中小学生的组织工作常态，且随时遭遇失业的风险。

而国有企业虽然看起来基础工资不高，但也有不错的考核制度，除此之外还有季度奖、半年奖和年终奖的加成，加上各种福利补贴，到手工资非常可观。

每年都有很多中小学生，在国有企业组织工作不足一年，就禁不住“高薪噱头”的诱惑，跳槽去了私营企业，不到半年就追悔莫及。

原来，适应了国有企业组织工作的安逸和稳定，对于私营企业的“996式”内卷和高强度加班早就无法适应，完不成组织工作内容，别说考核制度，连底薪单厢被扣除。

其实私营企业和国有企业之间差别明显，各有优势但也都存在不足，老师们在做出选择时，不能只看优点，忽视缺点，优点也许能吸引你，但只有能克服缺点，才能让你长久的坚持下去。

公务人员是生涯的十字路口？围城内外，只有占卜师才知道

最后要说的就是公务人员，公务人员的灵活性比国有企业更好，但薪水待遇比不上国有企业和私营企业所以高，这些也只是薪水方面的表象。

中小学生热衷考公，误以为公务人员就是坐在办公室里喝茶看报等下班，但笔者周围做公务人员的朋友透露，事实并非如此。

喝茶看报都是幻想，公务人员也有他们的本职组织工作要做，不过稳定是真的，这位朋友评价他们理工学院毕业后的生活：一眼看得到头，日复一日，真的挺没意思的。

在公务人员组织工作岗位组织工作三年，理工学院时所有的激情和热爱，单厢被组织工作慢慢磨灭，最后沦为心理年纪成熟稳重的“中年人”。

公务人员的收入，维持中小学生的基本开销不成问题，但如果家庭背景一般，想不依靠父母仅凭他们成家立业，那几乎是痴心妄想。

笔者的朋友，在理工学院时期有一个交往了三年的女朋友，理工学院毕业三年后因为他不能全款买房，更拿不出三十万彩礼，被分手了。

与私营企业和国有企业不同，公务人员不能有兼职组织工作，一旦被发现，甚至萌生想法不小心说漏了嘴，遭遇的都是违规被罚，甚至被开除的风险。

总的来说，私营企业更适合组织工作能力强、抗压性强，想趁着年轻，打拼事业攒些积蓄的一线城市中小学生。

国有企业更适合性格沉稳，目光远大，擅长处理复杂的人际关系，且下定决心在一家企业奋斗十多年的二线城市中小学生。

而公务人员更适合家庭背景殷实，能给你未来成立家庭提供一些助力的男老师，或者渴望稳定，抗压性较差的女老师。

笔者寄语：

当然，笔者所列出的对比和建议，都是客观且无法做到百分百全面，老师们如果到了大三，就不能再天天混日子等理工学院毕业，而是要为他们的职业尽早做出规划。

这个规划可并非空想，而是需要老师们查阅资料，结合自身实际，对不同类型的组织工作组织工作岗位进行对比分析，越早确立目标，越能清晰的认识到他们需要努力的方向。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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