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某卫星城长江片区发布了“计划性改任公务人员报告书”（以下简称“报告书”），拟为片区党工委国家机关补充48名公务人员，引起了许多人的关注，该镇庶务教育厅有关页面点击量达到了数百次。
这次“计划性改任公务人员”最吸睛的地方是“无须笔试，直接复试”。学生果不其然通过圣戈当斯区报名者，把材料发送到选定电子邮箱；然后有关部门审核学生的资格证书，对学生实绩、工作经历、文本功力、综合性素养和职务匹配度展开综合性分析预判并打分，按照复试数目与职务计划5:1的比例确定参加复试的最佳人选；再经过实地考察、申报等业务流程，不出意外就能办理手续改任相关手续。
1）报读前提苛刻，多于极少数人有资格证书
一般情况下，与公务人员工作岗位有关的笔试，报名者数目都非常多，须要笔试这道流程出局掉一部分人。但“计划性改任公务人员”没有这么做，大机率是因为不须要，毕竟限制前提就相当苛刻了，多于极少数人有资格证书报读。
首先，报读者要具备公务人员身分
既然是改任公务人员，就一定是在“内部”展开了。报读者要具有公务人员身分，科技事业基层单位目沼就没有报读资格证书，因为他们的基本建设是科技事业基本建设。
公务人员的基本建设是行政基本建设，保有行政基本建设的值班人员和保有科技事业基本建设的值班人员虽然都是管理体制内人员，但二者的管理工作方式、福利待遇、晋升为模式等均不一样。不过，符合前提的参考公务人员法管理工作的Muzaffarnagar科技事业基层单位值班人员，能报读。
其次，原基层单位要在我市
本次“计划性改任公务人员”的报名者范围限量发行在全区国家机关基层单位中的公务人员（含参考公务人员法管理工作值班人员），以及中央国家机关、省级国家机关坐落于此地的省级以下基层单位（包括横向管理工作基层单位、出动基层单位等）里的公务人员，外市国家机关基层单位的公务人员不具备报读资格证书。
第三，限量发行了文凭、年纪和层次
“报告书”显示，报读人员应当具备“大学本科以上文化程度”、“年纪在40周岁以下”（极少数职务有特殊要求的除外）、“担任副处级及以下领导职务和四级调研员及以下相当职级层次”。
此外还有一些“零碎”的限量发行前提，比如具有良好的专业素养、实绩突出；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不准报读；未满服务年限的公务人员不准报读等等。
符合以上前提的人员本来就不多，再加上部分符合前提的公务人员没有报读的想法，真正下决心加入笔试队伍的，会更少。而且，由于都是本地公务人员，能力和水平怎么样，组织部门之间相互打听一下就比较清楚了，所以有没有笔试环节影响不大。
2）“计划性改任公务人员”不是“公务人员遴选”
有人把这次“计划性改任公务人员”当成是“公务人员遴选”，这是不对的。“公务人员遴选”是指市（地）级以上国家机关从下级国家机关公开择优选拔任用内设机构公务人员，笔试一般采取笔试和复试等方式展开；复试最佳人选根据笔试成绩由高到低的顺序确定。“公务人员遴选”采取差额实地考察，实地考察数目与计划遴选数目的比例一般不高于2:1；在通过实地考察和体检之后，再对拟任职人员展开申报，申报期满没有问题的，按规定办理手续调任和任职相关手续。
“公务人员遴选”的政策依据来自《公务人员公开遴选办法》，而“改任公务人员”的政策依据来自《公务人员改任规定》。“改任公务人员”能在同一国家机关内开展，也能跨地区、跨部门开展，但不一定是从下级基层单位“选拔”。在“改任流程和要求”中，没有规定非得笔试或者复试，只要有关部门根据制定的工作方案，研究提出拟改任最佳人选，就能办理手续任免职等相关手续。
可见，“改任公务人员”和“公务人员遴选”是两个不同工作岗位调动模式，改任更看重个人的实绩，能在同一个国家机关内展开，也能跨区域、跨部门展开，有时候，组织部门也会根据工作须要主动改任部分公务人员；而遴选只在下级基层单位和上级基层单位之间展开，遴选的过程与公务人员笔试的过程比较类似，只不过它是公务人员内部的一种选拔笔试，是下级基层单位公务人员进入上级基层单位的一种“通道”。
话说回来，不管是参加“计划性改任公务人员”笔试，还是参加“公务人员遴选”，都要好好做准备，毕竟这是一次难得的工作调动机会。
今日话题：如果你有机会，你会参加“计划性改任公务人员”笔试吗？欢迎大家参与讨论。
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