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一级建造师聘用,该市招聘总工程师岗位,要求具有一级建造师资格,年薪25万

一级建造师聘用,该市招聘总工程师岗位,要求具有一级建造师资格,年薪25万 建筑工程考试 第1张

日前,京山县市丰源卫星城股权投资合作开发以下简称子公司正式发布了招工报告书,当中副经理工作岗位明确要求具备二级修建公大(城建工程建设或城建房屋建筑工程建设),周薪25多万元!

通告书名

一级建造师聘用,该市招聘总工程师岗位,要求具有一级建造师资格,年薪25万 建筑工程考试 第2张

为更进一步扩宽选人平台,引入名企经营管理工作专业人才,创建一队专业人才各队、规范化的民营企业管理工作各队,经区委、城建府科学研究一致同意,面向市场申明招工京山县市丰源卫星城股权投资合作开发以下简称子公司老总3名。现将相关事项报告书如下表所示:

一、招工职务

1、副总经理1名;

2、常务(项目股权投资路径)1名;

3、副经理(建设项目管理工作)1名。

二、招工前提

(一)基本上前提

1、具备良好的业务素质和履责所须要的业务水平,业务素质高,廉洁严格执法、团结一致协同、淡泊名利勤奋、清正廉洁从业人员,爱国和继续执行潜能很强,能遵照党和国家的方针政策,具备办好民营企业的强烈事业心和责任感。

2、熟悉现代民营企业经营管理工作,具备很强的民营企业经营管理工作潜能、组织协调潜能、改革创新潜能、市场应变潜能和处理复杂问题潜能。

3、具备履行工作岗位职责所必需的专业知识,熟悉国家相关经济政策及法律规定,具备正确的业绩观,勤奋勤奋,真抓实干,推动民营企业高质量发展。

4、具备良好的职业操守和个人品行,恪尽职守,团结一致协同,清正廉洁自律。

5、身体健康,具备能正常履责的身体和心理素质,有良好的履历记录,无违法违纪纪行为。

(二)资格前提

1、具备全日制大学本科及以上学历。副总经理明确要求为经济管理工作、金融、财会类、土木工程建设等相关专业;常务明确要求经济、金融、财会类相关专业;副经理明确要求土木工程建设、工程建设管理工作类相关专业;

2、副总经理职务年龄在48周岁以下(1972年12月份以后出生),常务和副经理职务年龄在45周岁以下(1975年12月份以后出生),具备高级职称或注册会计师、工程建设类注册资格等可适当放宽;

3、副总经理职务明确要求曾担任国有控股民营企业(或规上民营民营企业)老总(董事长、副总经理、副副总经理、总工等)2年及以上,或者担任中层正职3年及以上;熟悉资本市场科学研究、项目运作及建设管理工作、项目股权投资、土地整理和合作开发、民营企业并购重组、国有资产管理工作、处置运营等工作。

4、常务(项目股权投资路径)职务明确要求具备2年及以上项目股权投资管理工作相关工作岗位工作经验;了解掌握国家和地方相关金融政策,熟悉项目股权投资项目收益分析、股权投资成本核算和股权投资风险评估,具备民营企业管理工作、项目股权投资、资本运营等业务知识。有金融机构工作经验者优先。

5、副经理(建设项目管理工作)职务明确要求具备5年以上相关工作经验,在大型项目曾任项目副经理(技术负责人)或项目经理,熟悉施工业务流程和施工工艺,了解建设项目领域相关法律、法规和标准,具备二级修建公大(城建工程建设或城建房屋建筑工程建设)。

(三)有下列情况之一的,不得参加招工:

1、违反国家法律法规、党纪政纪的;

2、违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职,造成重大损失或恶劣影响的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、被依法列为失信联合惩戒对象的。

5、法律法规规定不适宜担任拟任职务的情形。

三、招工办法和程序

本次招工工作按照正式发布报告书—报名—资格审查—面试考核—组织考察—体检—科学研究公示和签约雇用等程序依次进行。

(一)报名。

1、报名时间:自报告书正式发布之日起至2021年12月31日17:00截止。

2、报名地点:京山县市城投子公司(京山县大道与创业路交汇处),京山县经济合作开发区创业服务中心4楼402室,联系人:杨琼,邮箱:342083860@qq.com,联系电话:18771095316。

3、报名方式:采取现场报名和网上报名两种方式,符合前提且具备报考意愿的人员,需提交的资料(应聘人员限报1个工作岗位):《京山县市申明招工丰源城投子公司副总经理报名表》或《京山县市申明招工丰源城投子公司常务报名表》或《京山县市申明招工丰源城投子公司副经理报名表》、身份证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、主要工作业绩(成果)、工作职务证明、近期电子版2寸证件照。

(二)资格审查。按工作岗位招工前提对报名人员资格进行审查,资格审查合格人员,以电话形式通告本人参加面试。资格审查贯穿招工工作全过程,一经发现不符合资格前提的人选,取消招工资格。资格审查后达不到1:3的工作岗位,原则上取消录用计划,特殊情况经科学研究后可以进行适当调整。

(三)面试考核。组织专家组成评委会,由评委会对进入面试人员的潜能素质、个性特征和职务匹配度等方面进行综合评价。参加面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报工作岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示,根据面试考核结果由评委会提出考察建议人选。面试时间和地点另行通告。未能按时参加面试的人员,视为自动放弃。

(四)实地考察。对建议人选,根据各工作岗位面试成绩排名,按照1:3的比例确定考察对象,组织实地考察,全面了解其业务素质、专业潜能、任职经历、工作业绩、职业操守和清正廉洁从业人员等情况,形成考察报告。如有工作岗位达不到规定比例开展实地考察的,经科学研究后可以进行适当调整。

(五)组织体检。根据面试和考察的综合成绩(综合成绩=面试成绩×90%+考察成绩×10%),分工作岗位排名实行等额体检,具体时间地点另行通告。体检不合格者或放弃体检者,依据该工作岗位人员综合成绩排名依次递补。

(六)科学研究公示和签约雇用。根据各工作岗位综合成绩、考察和体检情况确定录取人员,将建议人选提请区委科学研究后,公示五个工作日。公示无异议的,按规定办理签约雇用等相关手续。

四、相关待遇

薪酬按照京山县市丰源城投子公司薪酬相关规定标准继续执行,副总经理年度税前薪酬总额约30多万元,常务和副经理年度税前薪酬总额约25多万元(含“五险一金”),周薪由50%的基本上周薪和50%的绩效周薪组成,基本上周薪按月发放,绩效周薪根据年度绩效考核结果按年发放,考核系数最高可达1.25,同时实行任期奖,任期奖为周薪总额的10%,任职期满后一次性发放。符合高层次专业人才引入的,享受京山县市高层次专业人才引入的相关待遇。

五、其他事项

1、报名者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假,一律取消资格、追究责任,并计入个人廉洁记录。任何环节发现资格前提不符合者,一经查实,均取消雇用资格。

2、应聘人员应保证通讯畅通,因通讯不畅造成无法通告本人的,后果由应聘人员本人负责。

3、试用期3个月结束,经考核胜任的正式雇用为京山县市丰源卫星城股权投资合作开发以下简称子公司管理工作人员,并签订雇用合同;不胜任的,不予雇用。入职后任期三年,任期期满考核合格报经相关部门一致同意后可继续雇用。在雇用期间,出现重大失误、不服从统一管理工作的,子公司有权终止合同。

4、行政事业单位编内人员被雇用后需主动放弃编制,按民营企业职工管理工作。

5、本报告书未尽事项由正式发布报告书单位负责解释,在继续执行过程中如遇上级政策调整的,正式发布报告书方有权对报告书进行调整。

京山县市人民政府

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